Arbeitszeugnisse enthalten mehr Information, als ein erster Blick zeigt. Obgleich vielen die Geheimsprache der Zeugnisse zwar bekannt ist, werden Zeugnisse immer wieder falsch interpretiert. Oft ist die wahre Botschaft bewusst zwischen den Zeilen versteckt und befindert sich außerhalb der gängigen Beschreibung. Oft erzeugen Zeugnisaussteller ein sehr negatives Bild, obgleich sie dies gar nicht beabsichtigen. Schließlich sind Zeugnis-Aussteller Menschen und keine Sprachgenies. Fehlinterpretationen sind keine Seltenheit. Dies führt oft zu Verwirrungen, Unsicherheiten oder falschen Sicherheiten, oft zu Ungunsten des jeweils Betreffenden!  Wie sind bewusste oder ungewollte Botschaften zu deuten, und wie schützt man sich vor Fehlinterpretationen?

Wir checken Dein Zeugnis nicht wie Anwälte, sondern wie die Entscheider, die später Dein Zeugnis lesen und sich ein Urteil über Dich bilden. Mehr noch: Wir checken nicht nur, wir analysieren - und zwar nach wahrnehmungs- und kommunikationspsychologischen Gesichtspunkten. "Psycholinguistik" klingt zwar erst einmal bestimmt etwas spießig oder abgehoben, ist aber jene entscheidende Fachkompetenz für die Interpretation von Arbeitszeugnissen aus Sicht der jeweiligen Entscheider. Schließlich geht es nicht um die Wirkung auf einen Anwalt, sondern um die mögliche Wirkung auf unterschiedliche Entscheider, ebenso darum, mögliche Missverständnisse und Fehlinterpretationen zu erkennen und aufzudecken, bevor Du Dir ggf. Deine Karriere vermasselst.

Wir entlarven absichtlich oder versehentlich versteckte - bewusste oder ungewollte - Botschaften zwischen den Zeilen und helfen, Verwirrungen und Unsicherheiten sowie falsche Eindrücke und Fehlinterpretationen zu vermeiden. Bekomm aber bitte keinen Schreck, wenn sich ein scheinbar ausgezeichnet formuliertes Zeugnis als Hieb in die Magengrube entpuppt.

...damit Du Dein Zeugnis fristgerecht reklamieren und neu schreiben lassen kannst, ggf. in Kooperation mit unserem Fachanwalt. Oder besser: Lass Dir in Absprache mit Deinem Arbeitgeber das Zeugnis von uns vorschreiben, am besten nach einem vorherigen Profiling. Es gibt viele Arbeitgeber, die unseren Service sehr begrüßen und mit denen wir sehr gut kooperieren können. Wenn´s zu spät ist: Dann lassen wir uns etwas einfallen...

Das Arbeitszeugnis und die Macht der Noten
Interview mit Andreas Köhler (ib) und Uwe Scherf (Rechtsanwalt)
(Fachinformationen Bildung)